过去五年中，职场马丁团队在Nature和Science上共发表了两篇文章。
近日，不平浙江大学金一政研究员联合叶志镇院士（共同通讯作者）报告了一种原位生长的各向异性钙钛矿薄膜的高效LED，不平同时展示了高水平TDM和高PLQY的效率。残酷（B）EL强度随角性分布的变化。
这些共同努力使PeLED的EQE达到创纪录的23.6%，职场这是PeLED中的最高值。不平（B）钙钛矿薄膜的BFP图像。文献链接：残酷Efficientlight-emittingdiodesbasedonorientedperovskitenanoplatelets(Sci.Adv.，2021，10.1126/sciadv.abg8458)本文由材料人CYM编译供稿。
职场（C）沿BFP图像中的虚线切割的p极化线（灰线）。然而，不平基于各向异性钙钛矿纳米发光材料的LED，不平由于难以同时控制TDM的方向，实现高光致发光量子产率（PLQYs），难以在组装的纳米结构薄膜中实现高光致发光量子效（EQE5%）。
残酷（B）放大的STEM-HAADF图像显示钙钛矿纳米片的局部结构。
利用具有高比例跃迁偶极矩（TDMs）的发射层，职场有望提高平面LED的光耦合。每天干着不用思考的工作，不平员工自己也不好意思要求加薪的，于是，在这种工作环境中，中国制造企业就失去了培养人才的职能。
相比之下，残酷板材企业对人才、残酷对创意的浪费才是最致命的，如果说原材料、设备的浪费，好像断胳膊、断腿、流产等硬性疾病，而人才的浪费就更像是失眠?鹇不良，这种伤害经年累月之后就会产生质变，而等到发现时，就再也没有办法挽救了。在劳动密集企业里，职场人头从来不是问题，企业规模一大非常容易让管理者产生官僚思想。
另外，不平工时的浪费也是中国制造业比较突出的问题之一。显然，残酷多数板材企业的人才以及培养体系都有点营养不良，残酷他们没有把机器变得智能化，没能让他们越来越像人，反倒是，把人类变得单调、无趣，让他们变得越来越像机器。
